能源管理體系認證體系簡介：
能(neng)(neng)(neng)(neng)源管理(li)體(ti)系(xi)概(gai)念(nian)的(de)(de)產生源自于(yu)(yu)對能(neng)(neng)(neng)(neng)源問題的(de)(de)關注。世界(jie)經濟的(de)(de)發(fa)展(zhan)，在不同(tong)程度上給各(ge)個國(guo)家帶(dai)來了(le)能(neng)(neng)(neng)(neng)源制(zhi)約問題，發(fa)展(zhan)需求與(yu)能(neng)(neng)(neng)(neng)源制(zhi)約的(de)(de)矛(mao)盾喚(huan)醒(xing)和(he)強化了(le)人們的(de)(de)能(neng)(neng)(neng)(neng)源危機意(yi)識。而且人們意(yi)識到(dao)單純開發(fa)節(jie)能(neng)(neng)(neng)(neng)技(ji)術和(he)裝備僅(jin)僅(jin)是節(jie)能(neng)(neng)(neng)(neng)工作(zuo)的(de)(de)一(yi)個方面,人們開始關注工業節(jie)能(neng)(neng)(neng)(neng)、建筑節(jie)能(neng)(neng)(neng)(neng)等系(xi)統(tong)(tong)節(jie)能(neng)(neng)(neng)(neng)問題，研(yan)究采用(yong)低(di)成本、無成本的(de)(de)方法，用(yong)系(xi)統(tong)(tong)的(de)(de)管理(li)手段降(jiang)低(di)能(neng)(neng)(neng)(neng)源消耗、提高(gao)能(neng)(neng)(neng)(neng)源利(li)(li)用(yong)效率。一(yi)些思想(xiang)前瞻的(de)(de)組織還建立了(le)能(neng)(neng)(neng)(neng)源管理(li)隊伍，有計(ji)劃(hua)地(di)將節(jie)能(neng)(neng)(neng)(neng)措施和(he)節(jie)能(neng)(neng)(neng)(neng)技(ji)術用(yong)于(yu)(yu)生產實踐，使(shi)得(de)組織能(neng)(neng)(neng)(neng)夠持續降(jiang)低(di)能(neng)(neng)(neng)(neng)源消耗、提高(gao)能(neng)(neng)(neng)(neng)源利(li)(li)用(yong)效率，這不僅(jin)極(ji)大地(di)促進了(le)系(xi)統(tong)(tong)管理(li)能(neng)(neng)(neng)(neng)源理(li)念(nian)的(de)(de)樹立，也因(yin)此產生了(le)能(neng)(neng)(neng)(neng)源管理(li)體(ti)系(xi)的(de)(de)思想(xiang)和(he)概(gai)念(nian),同(tong)時(shi)促成了(le)管理(li)體(ti)系(xi)認證的(de)(de)開展(zhan)。
認證項目 |
ISO50000能源管理體系認證 |
 |
認證周期 |
3個月日左右 |
|
認證對象 |
工廠企業、政府機構、服務組織等 |
|
認證費用 |
詳情請咨詢195 2369 1359 |
湖州 能源管理體系認證的意義：
在(zai)組織內部建(jian)立規范的(de)(de)能(neng)源管理(li)(li)(li)體系(xi)，使(shi)能(neng)源管理(li)(li)(li)的(de)(de)各項手段和措(cuo)施(shi)形成(cheng)一(yi)個有機整(zheng)體，全面系(xi)統地(di)策(ce)劃(hua)、實(shi)施(shi)、檢(jian)查和改進各項能(neng)源管理(li)(li)(li)活(huo)動，實(shi)施(shi)全過程(cheng)管理(li)(li)(li)，以期(qi)獲得最佳的(de)(de)節(jie)能(neng)效(xiao)果。建(jian)立和實(shi)施(shi)能(neng)源管理(li)(li)(li)體系(xi)的(de)(de)重要(yao)意義在(zai)于：
（1）有(you)利(li)于推進國家能(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)方面(mian)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)、政策、標(biao)準(zhun)和其(qi)他要求的實(shi)施。建立能(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)理(li)體(ti)系標(biao)準(zhun)能(neng)(neng)(neng)夠(gou)有(you)效(xiao)地(di)將企業現(xian)有(you)的能(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)理(li)制度與能(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)有(you)關(guan)的法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)、能(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)節約(yue)和鼓勵政策、能(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)標(biao)準(zhun)，如能(neng)(neng)(neng)效(xiao)標(biao)準(zhun)、能(neng)(neng)(neng)耗(hao)限額標(biao)準(zhun)、計量和監測標(biao)準(zhun)等(deng)，以(yi)及其(qi)他的能(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)理(li)要求有(you)機結合(he)(he)，形成(cheng)規(gui)范合(he)(he)理(li)的一體(ti)化推進體(ti)系，使組(zu)織(zhi)能(neng)(neng)(neng)夠(gou)科(ke)學的強(qiang)化能(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)理(li)，降低能(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)消(xiao)耗(hao)和提高能(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)利(li)用效(xiao)率，促進組(zu)織(zhi)節能(neng)(neng)(neng)減排目標(biao)的實(shi)現(xian)。
（2）有利于(yu)組織能(neng)將節(jie)能(neng)工(gong)作落(luo)到(dao)實處。這是(shi)由于(yu)傳統(tong)的(de)(de)能(neng)源(yuan)管理方式，只解決了(le)“誰來做(zuo)、做(zuo)什么(me)”的(de)(de)問(wen)題，而“如(ru)何做(zuo)”、“做(zuo)到(dao)什么(me)程度”，主要由執行(xing)者憑個人的(de)(de)經驗甚至意(yi)愿來決定，導致有些(xie)節(jie)能(neng)工(gong)作不能(neng)達到(dao)預(yu)期的(de)(de)效(xiao)果。通(tong)過系統(tong)的(de)(de)建立一(yi)套科學合理且具有可操作的(de)(de)能(neng)源(yuan)管理體系，便能(neng)大大減(jian)少工(gong)作中的(de)(de)隨(sui)意(yi)性，進而提高節(jie)能(neng)工(gong)作整體效(xiao)果和效(xiao)率。
（3）有利于及時發(fa)現(xian)能(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)管理(li)(li)工作(zuo)中職責(ze)不清(qing)問題(ti)，為建立和完善相互聯系、相互制約和相互促(cu)進的能(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)管理(li)(li)組織結構提供保(bao)障。通過識別節能(neng)(neng)(neng)潛力以及節能(neng)(neng)(neng)管理(li)(li)工作(zuo)中存在的問題(ti)，并(bing)通過持續改(gai)進，不斷降低能(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)消耗，從而實現(xian)組織的能(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)方針(zhen)和能(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)目標。
