一個組織針對職業(ye)(ye)健康和安全方面的關注所作出的努力可以通過(guo)實施職業(ye)(ye)健康和安全管理體系而得到更(geng)多(duo)的定單和一致性(xing)。

　　ISO45001為各種組織(zhi)提供(gong)了(le)一個框架，供(gong)組織(zhi)研究(jiu)資源的(de)(de)分配(pei)、職責的(de)(de)分派以及慣(guan)例、程(cheng)序和過程(cheng)的(de)(de)系統性持(chi)續評(ping)估方(fang)(fang)面的(de)(de)問題，并通過對風險影響因素的(de)(de)有效管理從(cong)而達到職業健康和安(an)全方(fang)(fang)面業績的(de)(de)持(chi)續改(gai)進。

　　一、ISO45001產生的背景

　　在人們(men)的(de)工(gong)作(zuo)生(sheng)活中，總是(shi)存(cun)在著各種各樣影(ying)響(xiang)身體健(jian)康、損害財務或(huo)危害環境(jing)的(de)危險源。人們(men)將(jiang)其引發事故的(de)可能性和由此(ci)造成的(de)后果(guo)稱(cheng)之(zhi)為(wei)風(feng)險。ISO45001為(wei)企(qi)業(ye)或(huo)組織提供了一套控(kong)制此(ci)類風(feng)險的(de)管理方法。

　　二、ISO45001標準特點

　　ISO45001通(tong)過專業性的(de)(de)調查評估和相關方法(fa)的(de)(de)符合性鑒定，找出存在與(yu)企業的(de)(de)產品、服務、活動、工作環境中的(de)(de)危(wei)險源。針對不(bu)可容(rong)許的(de)(de)危(wei)險源和風險制(zhi)定適宜的(de)(de)控制(zhi)計(ji)劃，建立包(bao)含(han)組(zu)織結構、職責、培訓、信息溝通(tong)、應急(ji)準備與(yu)反映(ying)等要(yao)求的(de)(de)管(guan)理體系，持續改進職業健康(kang)安全績效。

　　ISO45001采取系統(tong)的管(guan)理(li)控制(zhi)，與(yu)其(qi)它管(guan)理(li)體系有很強(qiang)的兼容性，適用(yong)于各類組(zu)織(zhi)。它遵循實施自愿的原則(ze)，未直接對組(zu)織(zhi)的ISO45001績效提出(chu)絕對要求，不增(zeng)加或改變組(zu)織(zhi)的法律(lv)責任，強(qiang)調持續改進以及工傷事故與(yu)職(zhi)業病的預防。