能源管理體系認證體系簡介：
能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)管理(li)(li)體(ti)系概(gai)念的(de)(de)(de)(de)產(chan)生源(yuan)(yuan)(yuan)自于(yu)對能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)問(wen)題的(de)(de)(de)(de)關注。世界經濟的(de)(de)(de)(de)發展，在不同(tong)程度上給各個國家帶來了(le)能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)制約問(wen)題，發展需求(qiu)與(yu)能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)制約的(de)(de)(de)(de)矛(mao)盾喚醒和(he)強化了(le)人們(men)的(de)(de)(de)(de)能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)危機(ji)意識。而且人們(men)意識到單純(chun)開發節(jie)能(neng)(neng)技(ji)術(shu)和(he)裝備僅僅是節(jie)能(neng)(neng)工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)一個方面,人們(men)開始關注工業節(jie)能(neng)(neng)、建筑節(jie)能(neng)(neng)等系統節(jie)能(neng)(neng)問(wen)題，研究采用(yong)低成(cheng)本(ben)、無成(cheng)本(ben)的(de)(de)(de)(de)方法(fa)，用(yong)系統的(de)(de)(de)(de)管理(li)(li)手段降低能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)消耗(hao)(hao)、提高能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)利用(yong)效率。一些思(si)想前瞻的(de)(de)(de)(de)組織還建立了(le)能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)管理(li)(li)隊(dui)伍，有計(ji)劃(hua)地(di)將節(jie)能(neng)(neng)措施和(he)節(jie)能(neng)(neng)技(ji)術(shu)用(yong)于(yu)生產(chan)實踐，使得組織能(neng)(neng)夠持續(xu)降低能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)消耗(hao)(hao)、提高能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)利用(yong)效率，這不僅極大地(di)促進了(le)系統管理(li)(li)能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)理(li)(li)念的(de)(de)(de)(de)樹(shu)立，也因此產(chan)生了(le)能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)管理(li)(li)體(ti)系的(de)(de)(de)(de)思(si)想和(he)概(gai)念,同(tong)時促成(cheng)了(le)管理(li)(li)體(ti)系認證的(de)(de)(de)(de)開展。
認證項目 |
ISO50000能源管理體系認證 |
 |
認證周期 |
3個月日左右 |
|
認證對象 |
工廠企業、政府機構、服務組織等 |
|
認證費用 |
詳情請咨詢195 2369 1359 |
萊蕪 能源管理體系認證的意義：
在組織內部建立規(gui)范的能源管(guan)理體系，使能源管(guan)理的各(ge)項手段和(he)措施(shi)形成一個有機(ji)整(zheng)體，全面系統(tong)地策劃(hua)、實(shi)施(shi)、檢(jian)查和(he)改進各(ge)項能源管(guan)理活動，實(shi)施(shi)全過程管(guan)理，以期獲(huo)得最佳(jia)的節能效果。建立和(he)實(shi)施(shi)能源管(guan)理體系的重要意義在于：
（1）有(you)(you)利于推進(jin)國家能(neng)(neng)源(yuan)方面法(fa)律法(fa)規(gui)、政(zheng)策、標(biao)(biao)準(zhun)和其他要(yao)求(qiu)的(de)(de)實施。建立(li)能(neng)(neng)源(yuan)管(guan)理(li)(li)(li)體系標(biao)(biao)準(zhun)能(neng)(neng)夠有(you)(you)效(xiao)地(di)將企(qi)業(ye)現有(you)(you)的(de)(de)能(neng)(neng)源(yuan)管(guan)理(li)(li)(li)制度與(yu)能(neng)(neng)源(yuan)有(you)(you)關(guan)的(de)(de)法(fa)律法(fa)規(gui)、能(neng)(neng)源(yuan)節(jie)約(yue)和鼓(gu)勵(li)政(zheng)策、能(neng)(neng)源(yuan)標(biao)(biao)準(zhun)，如能(neng)(neng)效(xiao)標(biao)(biao)準(zhun)、能(neng)(neng)耗(hao)限(xian)額標(biao)(biao)準(zhun)、計(ji)量(liang)和監測標(biao)(biao)準(zhun)等，以及(ji)其他的(de)(de)能(neng)(neng)源(yuan)管(guan)理(li)(li)(li)要(yao)求(qiu)有(you)(you)機結(jie)合(he)，形成規(gui)范合(he)理(li)(li)(li)的(de)(de)一體化推進(jin)體系，使組(zu)織能(neng)(neng)夠科學的(de)(de)強(qiang)化能(neng)(neng)源(yuan)管(guan)理(li)(li)(li)，降低能(neng)(neng)源(yuan)消耗(hao)和提高能(neng)(neng)源(yuan)利用效(xiao)率(lv)，促進(jin)組(zu)織節(jie)能(neng)(neng)減(jian)排目標(biao)(biao)的(de)(de)實現。
（2）有(you)(you)利于組織能將節(jie)(jie)能工(gong)作(zuo)落到實處。這是由于傳統(tong)的(de)(de)能源(yuan)管理(li)(li)方式，只解決了(le)“誰來(lai)做(zuo)(zuo)、做(zuo)(zuo)什么(me)”的(de)(de)問題，而“如何做(zuo)(zuo)”、“做(zuo)(zuo)到什么(me)程度”，主要由執行者憑個(ge)人(ren)的(de)(de)經驗甚至意愿來(lai)決定，導(dao)致有(you)(you)些節(jie)(jie)能工(gong)作(zuo)不能達到預期的(de)(de)效(xiao)(xiao)果。通過系統(tong)的(de)(de)建(jian)立一套科學合理(li)(li)且(qie)具有(you)(you)可(ke)操作(zuo)的(de)(de)能源(yuan)管理(li)(li)體系，便(bian)能大大減少工(gong)作(zuo)中的(de)(de)隨意性(xing)，進(jin)而提高節(jie)(jie)能工(gong)作(zuo)整(zheng)體效(xiao)(xiao)果和效(xiao)(xiao)率。
（3）有(you)利于及時發現(xian)能(neng)(neng)源管理工(gong)作中職責不清問題，為建(jian)立和完善相互聯(lian)系、相互制約和相互促進(jin)的(de)(de)能(neng)(neng)源管理組織結構提供保障。通過識別節(jie)(jie)能(neng)(neng)潛力以(yi)及節(jie)(jie)能(neng)(neng)管理工(gong)作中存在的(de)(de)問題，并通過持(chi)續(xu)改(gai)進(jin)，不斷(duan)降(jiang)低能(neng)(neng)源消耗，從而實現(xian)組織的(de)(de)能(neng)(neng)源方針和能(neng)(neng)源目(mu)標。
