能源管理體系認證體系簡介：
能(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理(li)體系概(gai)念的(de)產(chan)生源(yuan)(yuan)(yuan)自于(yu)對能(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)問題(ti)的(de)關(guan)注(zhu)。世界經(jing)濟(ji)的(de)發展，在不同程度上給各個(ge)國家帶來(lai)了能(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)制(zhi)約(yue)問題(ti)，發展需求與能(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)制(zhi)約(yue)的(de)矛盾喚醒和強(qiang)化了人(ren)們的(de)能(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)危機意識。而且人(ren)們意識到單(dan)純開發節(jie)(jie)能(neng)(neng)(neng)技(ji)術和裝備僅僅是節(jie)(jie)能(neng)(neng)(neng)工作的(de)一(yi)個(ge)方(fang)面(mian),人(ren)們開始關(guan)注(zhu)工業節(jie)(jie)能(neng)(neng)(neng)、建筑節(jie)(jie)能(neng)(neng)(neng)等系統節(jie)(jie)能(neng)(neng)(neng)問題(ti)，研究采用低成本、無成本的(de)方(fang)法，用系統的(de)管(guan)(guan)理(li)手段降低能(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)消耗、提(ti)高(gao)能(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)利(li)用效率。一(yi)些(xie)思想前(qian)瞻(zhan)的(de)組織(zhi)還建立了能(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理(li)隊(dui)伍，有(you)計劃地將節(jie)(jie)能(neng)(neng)(neng)措(cuo)施和節(jie)(jie)能(neng)(neng)(neng)技(ji)術用于(yu)生產(chan)實(shi)踐(jian)，使得組織(zhi)能(neng)(neng)(neng)夠(gou)持續降低能(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)消耗、提(ti)高(gao)能(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)利(li)用效率，這不僅極大地促(cu)進了系統管(guan)(guan)理(li)能(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)理(li)念的(de)樹立，也因此產(chan)生了能(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理(li)體系的(de)思想和概(gai)念,同時促(cu)成了管(guan)(guan)理(li)體系認(ren)證的(de)開展。
認證項目 |
ISO50000能源管理體系認證 |
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認證周期 |
3個月日左右 |
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認證對象 |
工廠企業、政府機構、服務組織等 |
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認證費用 |
詳情請咨詢195 2369 1359 |
臨沂 能源管理體系認證的意義：
在組織內(nei)部建(jian)立規(gui)范的能(neng)源(yuan)管理(li)體系(xi)，使能(neng)源(yuan)管理(li)的各(ge)(ge)項手段和措施(shi)(shi)形(xing)成一(yi)個有機(ji)整體，全面系(xi)統地策劃、實(shi)施(shi)(shi)、檢(jian)查和改進各(ge)(ge)項能(neng)源(yuan)管理(li)活動(dong)，實(shi)施(shi)(shi)全過程管理(li)，以期獲得最佳的節(jie)能(neng)效果。建(jian)立和實(shi)施(shi)(shi)能(neng)源(yuan)管理(li)體系(xi)的重(zhong)要意(yi)義(yi)在于：
（1）有(you)(you)利(li)于推進國家(jia)能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)方面(mian)法(fa)律法(fa)規(gui)、政(zheng)策、標(biao)準(zhun)和(he)其他要(yao)求(qiu)的(de)(de)(de)實(shi)施。建立能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)管理(li)(li)體(ti)系(xi)標(biao)準(zhun)能(neng)(neng)夠有(you)(you)效地將企業現(xian)有(you)(you)的(de)(de)(de)能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)管理(li)(li)制度與能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)有(you)(you)關的(de)(de)(de)法(fa)律法(fa)規(gui)、能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)節約和(he)鼓勵政(zheng)策、能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)標(biao)準(zhun)，如能(neng)(neng)效標(biao)準(zhun)、能(neng)(neng)耗限額(e)標(biao)準(zhun)、計量和(he)監測標(biao)準(zhun)等，以及其他的(de)(de)(de)能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)管理(li)(li)要(yao)求(qiu)有(you)(you)機結合，形成(cheng)規(gui)范(fan)合理(li)(li)的(de)(de)(de)一體(ti)化(hua)推進體(ti)系(xi)，使組織能(neng)(neng)夠科學的(de)(de)(de)強(qiang)化(hua)能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)管理(li)(li)，降低能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)消(xiao)耗和(he)提高能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)利(li)用效率，促進組織節能(neng)(neng)減(jian)排目標(biao)的(de)(de)(de)實(shi)現(xian)。
（2）有(you)利于組織能(neng)將(jiang)節(jie)能(neng)工(gong)作(zuo)落到(dao)(dao)實處。這是由(you)于傳統的能(neng)源管(guan)理方式，只解(jie)決(jue)了“誰來做、做什(shen)么”的問題，而(er)“如(ru)何做”、“做到(dao)(dao)什(shen)么程度”，主要由(you)執行者(zhe)憑(ping)個人的經驗(yan)甚至意愿(yuan)來決(jue)定，導致(zhi)有(you)些節(jie)能(neng)工(gong)作(zuo)不(bu)能(neng)達到(dao)(dao)預期(qi)的效果(guo)。通過系(xi)統的建立一(yi)套科學合(he)理且具有(you)可操作(zuo)的能(neng)源管(guan)理體系(xi)，便能(neng)大大減少工(gong)作(zuo)中的隨意性，進而(er)提高節(jie)能(neng)工(gong)作(zuo)整體效果(guo)和效率。
（3）有利于及時發現能(neng)源(yuan)管理(li)工(gong)作中職責不清問題，為建立和完善相互聯(lian)系、相互制約和相互促(cu)進的(de)(de)能(neng)源(yuan)管理(li)組織結構提供(gong)保(bao)障(zhang)。通(tong)過(guo)識別節能(neng)潛力以及節能(neng)管理(li)工(gong)作中存(cun)在的(de)(de)問題，并通(tong)過(guo)持續改進，不斷降低(di)能(neng)源(yuan)消耗，從而實現組織的(de)(de)能(neng)源(yuan)方針和能(neng)源(yuan)目標。
