能源管理體系認證體系簡介：
能(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)管(guan)(guan)理體系(xi)(xi)概念的(de)(de)(de)產(chan)(chan)生源(yuan)自于對能(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)問題的(de)(de)(de)關(guan)注(zhu)。世(shi)界經(jing)濟的(de)(de)(de)發展(zhan)，在(zai)不同(tong)程(cheng)度(du)上(shang)給各個國家帶來了(le)能(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)制(zhi)約問題，發展(zhan)需求與能(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)制(zhi)約的(de)(de)(de)矛盾喚醒(xing)和強(qiang)化了(le)人(ren)們(men)(men)的(de)(de)(de)能(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)危機意識。而且(qie)人(ren)們(men)(men)意識到單純開發節(jie)能(neng)(neng)(neng)(neng)技術和裝備僅(jin)僅(jin)是節(jie)能(neng)(neng)(neng)(neng)工(gong)作的(de)(de)(de)一個方(fang)面,人(ren)們(men)(men)開始關(guan)注(zhu)工(gong)業節(jie)能(neng)(neng)(neng)(neng)、建筑(zhu)節(jie)能(neng)(neng)(neng)(neng)等(deng)系(xi)(xi)統節(jie)能(neng)(neng)(neng)(neng)問題，研(yan)究(jiu)采(cai)用(yong)低(di)成(cheng)(cheng)本、無成(cheng)(cheng)本的(de)(de)(de)方(fang)法，用(yong)系(xi)(xi)統的(de)(de)(de)管(guan)(guan)理手段降低(di)能(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)消耗、提高能(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)利(li)用(yong)效率。一些思想(xiang)前瞻的(de)(de)(de)組織(zhi)還建立(li)了(le)能(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)管(guan)(guan)理隊伍，有(you)計(ji)劃地將節(jie)能(neng)(neng)(neng)(neng)措施和節(jie)能(neng)(neng)(neng)(neng)技術用(yong)于生產(chan)(chan)實踐，使得組織(zhi)能(neng)(neng)(neng)(neng)夠持續(xu)降低(di)能(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)消耗、提高能(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)利(li)用(yong)效率，這不僅(jin)極大地促進(jin)了(le)系(xi)(xi)統管(guan)(guan)理能(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)理念的(de)(de)(de)樹(shu)立(li)，也因(yin)此產(chan)(chan)生了(le)能(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)管(guan)(guan)理體系(xi)(xi)的(de)(de)(de)思想(xiang)和概念,同(tong)時促成(cheng)(cheng)了(le)管(guan)(guan)理體系(xi)(xi)認證的(de)(de)(de)開展(zhan)。
認證項目 |
ISO50000能源管理體系認證 |
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認證周期 |
3個月日左右 |
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認證對象 |
工廠企業、政府機構、服務組織等 |
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認證費用 |
詳情請咨詢195 2369 1359 |
南寧 能源管理體系認證的意義：
在組織(zhi)內部建立規(gui)范的能源管(guan)(guan)理體(ti)系(xi)，使能源管(guan)(guan)理的各項(xiang)(xiang)手(shou)段和措施(shi)形(xing)成一個有機整體(ti)，全面系(xi)統(tong)地策劃、實(shi)施(shi)、檢查和改進各項(xiang)(xiang)能源管(guan)(guan)理活動，實(shi)施(shi)全過程管(guan)(guan)理，以期獲得最佳的節能效(xiao)果(guo)。建立和實(shi)施(shi)能源管(guan)(guan)理體(ti)系(xi)的重(zhong)要意義在于：
（1）有(you)(you)利于推進國家能(neng)源方面法(fa)律法(fa)規、政策(ce)、標(biao)(biao)(biao)準(zhun)(zhun)和(he)其他要求的(de)(de)(de)實施。建立能(neng)源管(guan)理體(ti)系(xi)標(biao)(biao)(biao)準(zhun)(zhun)能(neng)夠有(you)(you)效(xiao)地(di)將企業(ye)現有(you)(you)的(de)(de)(de)能(neng)源管(guan)理制度與(yu)能(neng)源有(you)(you)關的(de)(de)(de)法(fa)律法(fa)規、能(neng)源節(jie)約和(he)鼓勵政策(ce)、能(neng)源標(biao)(biao)(biao)準(zhun)(zhun)，如(ru)能(neng)效(xiao)標(biao)(biao)(biao)準(zhun)(zhun)、能(neng)耗限額標(biao)(biao)(biao)準(zhun)(zhun)、計量和(he)監(jian)測標(biao)(biao)(biao)準(zhun)(zhun)等(deng)，以及其他的(de)(de)(de)能(neng)源管(guan)理要求有(you)(you)機結合(he)，形(xing)成規范合(he)理的(de)(de)(de)一體(ti)化推進體(ti)系(xi)，使組織(zhi)能(neng)夠科(ke)學的(de)(de)(de)強(qiang)化能(neng)源管(guan)理，降低能(neng)源消耗和(he)提高能(neng)源利用效(xiao)率，促進組織(zhi)節(jie)能(neng)減排目標(biao)(biao)(biao)的(de)(de)(de)實現。
（2）有(you)利于組織能(neng)(neng)將節(jie)能(neng)(neng)工(gong)作落到(dao)實處。這是由于傳統的(de)能(neng)(neng)源管(guan)(guan)理方(fang)式，只解決了“誰來做(zuo)、做(zuo)什么(me)”的(de)問題，而“如(ru)何做(zuo)”、“做(zuo)到(dao)什么(me)程度”，主要由執(zhi)行者憑(ping)個人(ren)的(de)經驗甚至意愿來決定，導(dao)致有(you)些節(jie)能(neng)(neng)工(gong)作不能(neng)(neng)達到(dao)預期的(de)效果(guo)。通過系統的(de)建(jian)立一套科學(xue)合(he)理且具有(you)可操作的(de)能(neng)(neng)源管(guan)(guan)理體系，便能(neng)(neng)大大減少工(gong)作中(zhong)的(de)隨意性(xing)，進(jin)而提高(gao)節(jie)能(neng)(neng)工(gong)作整(zheng)體效果(guo)和效率。
（3）有利(li)于及(ji)時發現能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)工作中職責不清問題(ti)，為(wei)建立和完善(shan)相互聯系(xi)、相互制約和相互促進(jin)的能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)組(zu)織結構(gou)提(ti)供(gong)保障。通過(guo)識別節(jie)能(neng)(neng)潛力以及(ji)節(jie)能(neng)(neng)管(guan)理(li)工作中存在(zai)的問題(ti)，并(bing)通過(guo)持續改進(jin)，不斷降低能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)消(xiao)耗，從而實現組(zu)織的能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)方針和能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)目標(biao)。
